◎进入大陆的互联网市场要比美国容易吗?
这个问题一般有两种答案,一个是告诉你进入美国市场容易,一个是告诉你进入大陆市场容易,而实际上两者困难度不分高低都一样难。你有些朋友尝试进入美国市场,网站英文版也做了广告费也花了,显然美国市场没有想像容易。最后不免要问,大陆市场是否更容易些?
互联网是「文化产品」,做当地市场在当地一定要有团队,一定要「落地」。Web 2.0 当红的都是社区网站,跟社会文化的关系更加密不可分。先前,韩国Cyword到美国发展,吸引到的都是美国的亚裔用户,即使落了地都不见得能打入西方人社会,可见得文化藩篱多高。
◎都不简单,那我们岂不是只能等死?
第二步是落地,到当地成立公司并寻找本地人才成立团队。上一篇文章提到,一个好的人力资源总监可以省去你很多麻烦。然而,抱持著「非我族类其心必异」的想法是人性弱点。这也是为何大陆的台资企业很多职务宁可聘用台湾人的缘故,因为对于大陆员工没法信任。
◎我没怎么管过人,现在更不知怎么管大陆员工?
台湾的互联网初创企业规模小,员工人数是个位数。发展比较好的也不过几十人,这是岛屿型经济所决定的规模。来到大陆设公司一开始当然也不会有太多人,然而却可能在一年内发展起来迅速超过台湾公司的人数。(如果达不到这样的发展,那大陆这边也别做了)
难在哪?初创企业的年轻人其实没甚么管理经验,而台湾许多企业经理人所管过的企业其规模仅称得上中小企业,对互联网行业又不懂没法托以重任。一家小公司三年内从几个员工发展成五六百人是绝对可能,这种环境压迫著一个创业者的管理与领导能力短时间内要成长。
这并不是在怀疑你的潜能,这里的人能做到你也能做到,实际上大陆的互联网行业也都是年轻人居多。关键是要说明,你的挑战不仅只是把网站本地化做好。事实上你的工作应该大部分花在内部管理上,放手让本地团队作网站。否则,你要找一个能帮你管公司的人才行。
大陆员工的管理方式确实与台湾不同。一个上海的美籍华人朋友到美国创业成功,回上海第二次创业时运用美式管理,施行一年不见效。后来修改管理制度,重赏重罚,绩效大幅提升。我个人感觉,大陆式的管理很像在带军队。关于此点可以专文讨论了,以后有空再说。
◎落地以后,台湾这边要怎么兼顾?
本地团队建立起来以后,你很快会面临到一个问题:本地团队提出一堆要求,要台湾的团队更动网站功能与介面设计。如果你的网站本身只有英文版(或简体版),不需照顾台湾用户,那么改动起来也容易些。万一你的网站本身已经有繁体用户的基础,你怎么取舍?
实际上这正是网站外销的困难点,到底是要中央集权还是地方分权。别以为大陆与台湾同文同种,事实上网民的行为有天壤之别,进而影响到介面与功能设计。举个简单的例子,比较一下大陆新浪网,台湾新浪网与美国新浪网三者的介面风格,你就会有初步的概念。
很多美国互联网公司在亚洲地区的分公司,团队人员也常向美国总部提出改版要求,旷日废时。还记得eBay在台湾,大陆与日本搞中央集权的惨痛经历吗?遵从总公司决策,网站功能介面由美国说了算数,最后就是失去市场。现在,轮到我们要跨出去,要记得前人的教训。
那么,台湾的网站怎么办?事实上,应该把大陆跟台湾的公司当成两间公司来经营!试想,一个走的是岛屿型经济市场,一个走的是大陆型经济市场,运作模式谁也不适用于谁。最好有心理准备整个网站系统要重写,在心态上,把大陆的分公司当成独立的一家新公司来经营。
说个有趣的例子,一个台湾朋友想来大陆设立网络公司,打电话来问我,大陆的带宽成本1M大约是多少钱?我说这里的带宽没有在算几 M 的,都是算几 G的!由于两岸环境从经济到社会文化到网络行业的差异颇大,因此请容许我问你第三个关键问题:
放手让大陆分公司独立去干的心态准备好了没? (文:数位之墙)

